(株)シュビキ グローバル対応の定額・見放題eラーニング拡充強化
本記事はプレニカ編集部が外部の発表情報をもとに解説を加えた編集部記事です
プレニカ編集部
グローバル人事向け多言語対応の定額eラーニングが拡充、300コースで提供へ
プレニカ編集部による要約
株式会社シュビキは7月16日、グローバル対応の定額・見放題eラーニングサービス「BISCUE(R) LS グローバル人事・海外拠点研修（多言語対応）」の拡充強化を発表した。同サービスは300コースで構成されている。今回の拡充強化の背景には、サプライチェーンや市場のグローバル化が進み、海外拠点の設立や外国人材の雇用が一般的になったことが挙げられる。また、テクノロジーの進化により、国境を越えたコミュニケーションが容易になったこともこの流れを加速させている。これに伴い、企業は人事や労務管理もグローバルな視点で行う必要性に迫られている。とりわけ企業の成長を左右する人材育成と活用においては、国や地域に関係なく平等に教育研修の機会を提供し、公正な評価を通じて国境を超えた適材適所の実現を目指すことが求められている。同社の今回の発表は、こうしたニーズに応えるものとみられる。
※ この要約はプレニカ編集部が発表情報をもとに独自に作成したものです。
発表の原文（冒頭より引用）
株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区 代表取締役社長 首尾木義人）は7月16日、グローバル対応の定額・見放題eラーニング・サービス（300コース）「BISCUE(R) LS グローバル人事・海外拠点研修（多言語対応）」を拡充強化いたします。 株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区 代表取締役社長 首尾木義人）は7月16日、グローバル対応の定額・見放題eラーニング・サービス（300コース）「BISCUE(R) LS グローバル人事・海外拠点研修（多言語対応）」を拡充強化いたします。 サプライチェーンやマーケットがグローバル化し、海外に拠点を持つ、外国人を雇うといったことが、ごく普通に行われるようになりました。テクノロジーの進化によって、グローバルコミュニケーションが簡単に行えるようになったこともこれに拍車をかけています。 これを受けて企業では、人事・労務もグローバルに行う必要に迫られています。中でも、企業成長のカギを握る人材の育成・活用については、国・地域を問わず平等に教育研修の機会を与え、フェアな評価によって、国境を超えた適材適所を行うことが求められます。
引用元: https://www.value-press.com/pressrelease/377585 （冒頭のみの引用です。全文は下記リンクからご覧ください）
プレニカ編集部の見解
今回の発表は、ビジネスのグローバル化が進む中で、多言語に対応した教育研修の環境を定額制で整備できる点で実用性が高い。特に、国や地域を問わず平等な教育機会を提供し、適材適所の実現を目指すという現代の人事課題に直結するアプローチをとっている点は評価できる。海外拠点の展開や外国人材の活用が一般的になる中、言語の壁を意識せずに研修体系を構築できる仕組みは、企業の人事・労務部門にとって大きな負担軽減につながるだろう。 今後の注視点としては、提供される研修コンテンツが各企業の個別具体的な人事制度や現地の労働環境にどこまで適合できるかが挙げられる。多言語対応という形式面だけでなく、各地域の法規制や文化的な背景を踏まえた実践的な内容が継続的にアップデートされていくかどうかが、導入効果を左右する鍵となりそうだ。
出典: 元記事を読む
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