良かれと思って起こした行動が評価を下げている？ 真面目な人ほど陥りやすい「無自覚に期待を外してしまうミス」をなくす方法
本記事はプレニカ編集部が外部の発表情報をもとに解説を加えた編集部記事です
プレニカ編集部
仕事の「隠れミス」に気づくための書籍が9月28日に発行される。真面目な人ほど陥りがちな評価低下の原因と対策を解説する。
プレニカ編集部による要約
株式会社日本実業出版社は、2026年9月28日に書籍『あなたの仕事は、ひそかに「減点」されているー成果を出す人が実はやっている「無自覚なミスをなくす」技術』を発行する。著者は江村出氏。同書は、真面目に仕事へ取り組んでいるのに評価されない人が、相手から指摘されず自分でも気づきにくい「隠れミス」をしている可能性に着目する。良かれと思って取った行動が、場面を間違えたことで成果や評価を下げる原因になるとし、その対策を解説する。内容は「やりすぎ」「視野の狭さ」「言わなすぎ」「正直になりすぎ」「楽観的すぎ」といった傾向ごとに隠れミスを分類し、努力の方向性を正す方法を示す構成だ。書籍は46並製、256ページで、価格は1700円（税別）。全国書店で順次発売される。
※ この要約はプレニカ編集部が発表情報をもとに独自に作成したものです。
発表の原文（冒頭より引用）
株式会社日本実業出版社（本社：東京都新宿区、代表取締役：杉本淳一）は、2026年9月28日(月)に書籍『あなたの仕事は、ひそかに「減点」されているー成果を出す人が実はやっている「無自覚なミスをなくす」技術』（江村出著）を発行します。 真面目に仕事に取り組んでいるのになぜか評価されない人は、「相手からは指摘されず、自分でも気づきにくい潜在的なミス（＝隠れミス）」をしている可能性があります。良かれと思って起こした行動でも、場面を間違えたことで、知らない間に成果や評価を下げてしまうのです。本書では、確実な成果と正当な評価につなげるため「努力の方向性の正し方」を示します。 ■本書のポイント ①「まじめに仕事をしても成果・評価が上がらない」原因と対処法がわかる 良かれと思って続けている行動が、「場面を間違えた」ことで、知らないうちに成果や評価を下げてしまいます。真面目な人ほどやってしまいがちな「隠れミス」とその対策を解説します。 ②頑張りが報われない原因「隠れミス」をなくせる 「隠れミス」は、仕事の進め方や考え方が、知らないうちに少しずれてしまった結果。自分で正しいと思っていることを一度見直すきっかけになります。 ③努力の方向のズレを正せる その場その場でやるべきこととやらなくていいことを見極められるようになると、成果を出せるようになります。 ◾️CONTENTS 序章 なぜ「正しいはずの行動」が成果や評価を遠ざけるのか 第1章 「何でもやりすぎ」
引用元: https://www.value-press.com/pressrelease/379673 （冒頭のみの引用です。全文は下記リンクからご覧ください）
プレニカ編集部の見解 ※ 事実の報道ではなく編集部の意見・分析です
本書の特徴は、仕事の失敗を「能力不足」ではなく「努力の方向性のズレ」と捉え直した点にある。特に、真面目な人ほど陥りやすいという指摘は、自身の行動を振り返るきっかけとして有効だ。評価されない原因を可視化する試みは、キャリアに悩む読者にとって具体的な改善の手がかりになるだろう。もっとも、「隠れミス」の定義は主観的で、著者の経験に基づく分析である点は留意が必要だ。職場環境や人間関係によって「正しい行動」は変わり得るため、本書の内容をそのまま当てはめられない場合もある。あくまで一つの視点として捉え、自身の状況に照らして取捨選択することが重要だ。
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