求人票の改善・再設計案を無料でご提案する新サービスを開始。採用費を増やす前に、求人票をもっと採れる形へ

プレニカ編集部による要約

ソーシャルグッドマーケティング株式会社（神奈川県鎌倉市、代表取締役：河野博史）は2026年9月8日、正社員の中途採用を行う企業を対象に、求人票の改善・再設計案を無料で提案するサービスを始めたと発表した。このサービスは、採用市場や競合求人を調査し、どのような経験者が採用対象になり得るかを分析した上で、求人タイトルや仕事内容、訴求内容の変更案を提案書にまとめて提供する。依頼時には現在公開中の求人票URLのみが必要で、事前のヒアリングや資料準備は不要という。専門職・技術職・ハイクラス層・マネジメント層など、経験やスキルの要件が厳しいポジションを主な対象とし、希望に応じて具体的な求人票の作成・納品までスポット単位で代行する。同社はこのサービスを採用マーケティング領域における「マイクロBPOサービス」と位置づけている。

※ この要約はプレニカ編集部が発表情報をもとに独自に作成したものです。

発表の原文（冒頭より引用）

ソーシャルグッドマーケティング株式会社（所在地：神奈川県鎌倉市、代表取締役：河野博史）は2026年9月8日、正社員の中途採用を行っている企業様を対象に、採用市場や競合求人を調べ、どのような経験者が狙えるのかまでを分析した上で、求人票の改善・再設計案を無料でご提案するサービスを開始いたしました。 ソーシャルグッドマーケティング株式会社（所在地：神奈川県鎌倉市、代表取締役：河野博史）は2026年9月8日、正社員の中途採用を行っている企業様を対象に、採用市場や競合求人を調べ、どのような経験者を狙えるのかまでを分析した上で、求人票の改善・再設計案を無料でご提案するサービスを開始いたしました。   「応募が集まらない。でも、採用要件は簡単に下げられない」。そんな募集ポジションについて、「ほかにどんな経験者を狙えるのか」「その人に何を伝えるべきか」「求人票のどこを変えるべきか」まで具体的にご提案いたします。 提案内容は、人事・採用担当者様と現場責任者様が募集内容について話し合うための材料としてもご活用いただけます。ご希望の場合は、具体的な求人票の作成・納品まで対応いたします。   サービスURL：https://jobmark.jp/job-desc/ ■応募が集まらない。でも、採用要件は簡単に下げられない 求人を掲載しても、思うように応募が集まらない。そんな時、求人広告を追加する、人材紹介会社を増やすなど、まず求人を見てもらう量を増やす施策が検討されます。   ただ、その前に見直せるのが、応募者との入口となる求人票です。特に、専門職・技術職・ハイクラス層・マネジメント層などでは、応募を増やしたいからといって、必要な経験やスキルを簡単に変えられるとは限りません。 今の採用要件なら、ほかにどんな経験者を狙えるのか。競合企業は同じ人材をどのような条件や見せ方で募集しているのか。

引用元: https://www.value-press.com/pressrelease/380460 （冒頭のみの引用です。全文は下記リンクからご覧ください）