採用と組織づくりのリアルを語る新Podcast（ポッドキャスト）番組「ひとと組織のすったもんだ」配信開始

プレニカ編集部による要約

今回の発表によると、人材領域の企業2社が共同で、ビジネスパーソン向けの新たなポッドキャスト番組「ひとと組織のすったもんだ」の配信を開始したという。同番組では、採用、マネジメント、組織開発、経営課題など、人と組織に関連する幅広いテーマを取り上げる。パーソナリティは、採用・転職支援を専門とする企業の代表と、組織開発・コーチングを専門とする企業の代表が務める。両者ともに現役時代にトッププレイヤーとして実績を重ねたのちに起業した経営者であり、制度やフレームワークだけでは解決できない経営現場の葛藤や意思決定、失敗や迷いといった実践知を飾らない言葉で語る点が特徴とされている。配信は毎週水曜日19時頃で、SpotifyやAmazon musicなどのプラットフォームで聴取可能だ。最新エピソードとして、理想と事業成長の両立、コンサル出身者の転職におけるミスマッチ、サービスの値付けと体験価値のつくり方といったテーマが紹介されている。

※ この要約はプレニカ編集部が発表情報をもとに独自に作成したものです。

発表の原文（冒頭より引用）

株式会社コーチングフォワード（本社：東京都中央区、代表取締役：相川貴志）とFlare株式会社（本社：埼玉県さいたま市、代表取締役：大橋花織）は、ビジネスパーソンに向けた新たなPodcast番組「ひとと組織のすったもんだ」の配信を開始しました。 本ポッドキャストでは、採用、マネジメント、組織開発、経営課題をはじめ、ビジネスや人材領域のトレンド、現場で役立つノウハウなど、「ひとと組織」にまつわる幅広いテーマを取り上げます。 パーソナリティを務めるのは、Flare株式会社代表取締役の大橋花織と、株式会社コーチングフォワード代表取締役の相川貴志です。 完成された成功談ではなく、経営の現場で起きている“すったもんだ”を届ける 採用と組織づくりは、企業経営において終わりのないテーマです。 制度やフレームワークだけでは解決できず、経営者やマネジメント層が、日々さまざまな葛藤や意思決定に向き合っています。 パーソナリティの2人は、ともに現役時代にトッププレイヤーとして実績を重ね、その後、起業家として会社経営に挑戦しています。 「採用・転職支援と、組織開発・コーチング」 それぞれの専門的な視点に加え、経営者自身としてぶつかった壁、失敗、迷い、そこから得た実践知を、飾らない言葉で語ります。 「ひとと組織のすったもんだ」3つの特徴 1．現役起業家だからこそ語れる、経営の一次情報 外から企業を支援する専門家としてだけでなく、採用、育成、売上、サービス設計、組織づくりに当事者として向き合う2人が、現在進行形の経験を届けます。 2．採用と組織開発、異なる専門性からテーマを深掘り 採用・転職のプロである大橋と、組織開発・コーチングのプロである相川が、それぞれの視点からテーマを掘り下げます。意見の違いや掛け合いも、本番組の見どころです。 3．

引用元: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000162785.html （冒頭のみの引用です。全文は下記リンクからご覧ください）