中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援を調査研究—— ダイバーシティ研究会・松崎貴史が『中小企業経営診断シンポジウム2026』で発表

プレニカ編集部による要約

ダイバーシティ研究会（東京都、代表：松崎貴史）は、中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援に関する調査研究の成果を、2026年11月10日に東京ガーデンパレスで開催される「中小企業経営診断シンポジウム2026」（主催：一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会）で発表する。発表テーマは「中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援についての調査研究報告書 ― 挑戦が価値に変わる職場をめざして ―」で、松崎代表が同日13時から第2分科会で登壇する。報告書では、障害者雇用を法定雇用率の達成や合理的配慮への対応といった「守りの雇用」に留めず、企業成長に資する「人的資本」として捉え直すことを提言。業務の棚卸しや職務設計、技術活用、支援機関との連携など、現場で実践可能なアプローチを紹介するという。人口減少と人手不足が深刻化する中、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりが中小企業の持続的成長に不可欠だとしている。

※ この要約はプレニカ編集部が発表情報をもとに独自に作成したものです。

発表の原文（冒頭より引用）

ダイバーシティ研究会（所在地：東京都、代表：松崎貴史）では、中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援について調査研究を行ってきました。2026年11月10日（火）に東京ガーデンパレスで開催される「中小企業経営診断シンポジウム2026」（主催：一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会）において、松崎貴史が「中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援についての調査研究報告書 ― 挑戦が価値に変わる職場をめざして ―」と題して発表します。本発表は、ダイバーシティ研究会が取り組んできた調査・研究の成果をもとに、中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援を、福祉的配慮にとどめず、企業の成長に資する「人的資本」として捉えるための実践的な提言を行うものです。人口減少と人手不足が深刻化する中、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりは、中小企業の持続的成長に不可欠です。 開催概要 イベント名 中小企業経営診断シンポジウム2026 開催日 2026年11月10日（火）10:15～17:40 会場 東京ガーデンパレス（東京都文京区湯島1-7-5） 主催 一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会 公式サイト https://chusho-sympo.jp/ 発表の背景と意義 障害者雇用は、法定雇用率の達成や合理的配慮への対応を中心とする「守りの雇用」として捉えられがちです。しかし、少子高齢化と労働力不足が進む中、チャレンジド人材の社会参画を未開拓の機会として捉え直し、企業の競争力を高める「攻めの経営」の中核となる人的資本として位置づけることが重要です。 本発表では、ダイバーシティ研究会がまとめた調査研究報告書の内容をもとに、中小企業が直面する「適した業務がない」「受入れ体制が整っていない」「配慮の方法がわからない」

引用元: https://www.value-press.com/pressrelease/381161 （冒頭のみの引用です。全文は下記リンクからご覧ください）