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(株)シュビキ 特定技能に繋がる育成就労制度に向け定額・見放題eラーニング拡充強化

本記事はプレニカ編集部が外部の発表情報をもとに解説を加えた編集部記事です

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(株)シュビキ 特定技能に繋がる育成就労制度に向け定額・見放題eラーニング拡充強化

外国人材の日本語学習を支援する定額制eラーニングが拡充、育成就労制度を見据えた内容に更新された。

プレニカ編集部による要約

株式会社シュビキは8月6日、外国人労働者受け入れ向けの定額・見放題eラーニングサービス「BISCUE(R) LS 特定技能外国人支援」(300コース)を拡充強化すると発表した。2027年4月に技能実習制度に代わって始まる育成就労制度では、就労開始前にJLPT N5レベルの語学学習・受講が必要とされるなど条件が厳しくなる一方、転籍の柔軟性が担保される。特定技能資格が分野により予定人数を超えるほど活用される中、育成就労による基盤拡大を図る動きに対応する。本サービスは生活面の支援、特定産業分野別・職種別の日本語、レベルアップ、日本の文化やビジネス風土を学ぶコースを備え、今回新作追加と多言語化でラインアップを増やした。ベースとなる「BISCUE(R) eラーニング」は11言語・22ジャンル・3,000コース超、利用企業10,000社超。料金は100名790,000円/年から。

※ この要約はプレニカ編集部が発表情報をもとに独自に作成したものです。

発表の原文(冒頭より引用)

株式会社シュビキ(本社:東京都新宿区 代表取締役社長 首尾木義人)は8月6日、外国人労働者受け入れのための定額・見放題eラーニング・サービス「BISCUE(R) LS 特定技能外国人支援」(300コース)を拡充強化致します。 株式会社シュビキ(本社:東京都新宿区 代表取締役社長 首尾木義人)は8月6日、外国人労働者受け入れのための定額・見放題eラーニング・サービス「BISCUE(R) LS 特定技能外国人支援」(300コース)を拡充強化致します。 2027年4月から、技能実習制度に代わって育成就労制度がスタートします。就労開始前にJLPT(日本語能力試験)N5レベルの語学習得・受講が必要とされるなど条件を厳しくする一方、転籍の柔軟性などを担保したものです。特定技能資格が、分野により予定人数をオーバーするほど活発に活用される中、外国人の育成就労を図ることで基盤を拡大、その一層の強化に繋げるものです。 こうして外国人労働者招へいの動きが益々強まる中、その支援にも力が入れられています。特に、来日後に自立し生活できるだけの語学力は必須のものであり、受入企業側でも、その習得を支援する活動が目立つようになりました。 「BISCUE(R) LS 特定技能外国人支援」は、こうした状況を背景に開発されたもので、生活面の支援、特定産業分野別・職種別、日本語のレベルアップのほか、日本の文化、ビジネス風土に馴染むためのコースなども揃えています。今般、新作の追加、多言語化でラインアップを増やし、拡充強化致しました。

引用元: https://www.value-press.com/pressrelease/378640 (冒頭のみの引用です。全文は下記リンクからご覧ください)

プレニカ編集部の見解 ※ 事実の報道ではなく編集部の意見・分析です

育成就労制度の開始を見据え、日本語学習コンテンツを事前に拡充する姿勢は、制度移行期における受け入れ企業の需要に先んじた対応といえる。生活面から職種別、ビジネスマナーまで幅広いコース構成は、就労後の定着支援にも役立つ可能性がある。反面、制度の詳細が固まる前の段階でのサービス拡充であり、実際の制度運用や試験内容との整合性は今後の確認が必要だ。また、定額制は企業側のコスト管理に有効だが、受講者の学習効果をどう測定・保証するかは別途検討が求められる。

発表の全文を元記事で読む(出典)

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