“最難関採用職種”施工管理｜社員13名の地方建設会社が10ヶ月で経験者14名の応募を獲得

プレニカ編集部による要約

株式会社Shakeが運営する求人媒体運用代行サービス「HRShaker」が、北陸地方の建設業の支援事例を公開した。施工管理職は「遠方現場・単身赴任」や「長時間残業」を転職理由に挙げる求職者が多く、抽象的な表現を信用しない傾向があるという。そこで同社は「現場は会社から車で20分圏内」「残業は月平均3時間」「面接は1回」といった検証可能な実数を求人原稿に明記した。また「施工管理」「現場監督」「工程管理」など職種名を6種以上に展開し、計252本の求人を運用した。サービス開始から1年で、従業員3名の電気工事会社から上場企業まで100社を超える支援実績があるという。HRShakerは求人設計から掲載後のデータ分析、改善までを一気通貫で支援するサービスとしている。

※ この要約はプレニカ編集部が発表情報をもとに独自に作成したものです。

発表の原文（冒頭より引用）

株式会社Shakeと、本調査のデータについて 富山と東京の2拠点で展開する株式会社Shakeが運営するHRShakerは、Indeed・Airワーク採用管理などの求人媒体の運用代行サービスです。広告費を積んで露出を買うのではなく、求職者のニーズ起点で求人原稿を量産し、媒体内での上位表示を狙う「採用のSEO」という考え方で運用しています。サービス開始から1年で、従業員3名の電気工事会社から上場企業まで100社を超える企業を支援してきました。 本レポートは、その支援先の1つである北陸地方の建設業の実績をもとにまとめています。 施工管理経験者は「良い求人」を疑っている 施工管理の転職理由の筆頭は「遠方現場・単身赴任」と「長時間残業」です。だからこそ求人には「残業少なめ」「地元で働ける」という言葉が並びますが、経験者はこの種の抽象的な表現を信じません。疑い深い経験者に届くのは、検証可能な実数だけです。 求人では「現場20分・残業月3時間・面接1回」を明記 求人原稿では、「地元で働ける」「残業が少ない」といった抽象的な表現にとどめず、自社の働き方と選考を次の数字で示しました。 現場は会社から車で20分圏内：抽象的な「地元で働ける」ではなく、現場までの移動距離を記載 残業は月平均3時間：勤怠データに基づく実測値を記載 面接は1回：応募後の選考回数を明記 また、露出機会を広げるため、「施工管理」「現場監督」「工程管理」など、職種名を6種以上に展開し、計252本の求人を運用しました。 同じ課題を持つ企業は、具体的な実数値を確認 施工管理の応募獲得を目指す企業は、まず自社の実態を確認し、求人で使える数字を整理します。

引用元: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000187561.html （冒頭のみの引用です。全文は下記リンクからご覧ください）